Creo en la idea de que podemos diseñar el día que
queremos vivir, y si no es suficiente al menos intentar recibirle con emociones
positivas. Es preciso mantener un estado de ánimo que permita a uno mismo vivir
con mejores resultados.
Esta semana me
inspira un artículo sobre el escaso vínculo entre el éxito y la inteligencia.
Un reciente estudio desvincula la inteligencia al éxito y le otorga más
relevancia a la personalidad. Además desarrolla la idea de que la personalidad
se desarrolla más que el coeficiente intelectual. Según estos resultados las personas tienen una mayor
posibilidad de lograr sus objetivos, dado que el carácter y las aptitudes
personales cobran un mayor peso frente a la inteligencia.
Al mismo tiempo, recientes estudios sobre el
resultado de la vida, confirman que las personas que anhelan sus deseos
precedidos de la frase “Algún día” finalmente son incapaces de lograrlo.
Personalmente no me
aportan demasiado los textos sobre felicidad de manera que no voy a exponer un
decálogo de consejos, en cambio creo que mantener
una buena actitud, favorece el desarrollo de las acciones que derivan en nuevas
oportunidades. El optimismo es una actitud aprendida. Apreciar cada momento y entender que las
relaciones hostiles no siempre aplican a lo personal, ayuda a vivir alejado de
problemas.
La dinámica
afectiva en el trabajo se crea por la sucesión de experiencias laborales a las
que reaccionamos de diferente manera. El resultado emocional influye
directamente en el comportamiento de cada trabajador. La intensidad de las
relaciones laborales, las promociones, el reconocimiento, el clima laboral, y
en general las expectativas que cada uno interioriza, definen el contexto
laboral como positivo o negativo.
La satisfacción
laboral es una de las variables más estudiadas en las empresas. En esencia
acumula estados de ánimo individuales que dan forma al sentir colectivo. Las
empresas que incorporan buenas prácticas y establecen medidas flexibles para
que sus trabajadores quieran trabajar, mejoran con el paso de los años. La
comodidad no entiende solo de ergonomía; si las empresas promueven medidas que
trabajen el afecto, programas que estimulen la consecución de objetivos y
jornadas de formación que incluyan también talleres para mantener la salud,
estarán trabajando por su futuro. Las nuevas generaciones no persiguen
acomodarse a un puesto de trabajo, quieren
empresas que les dibujen una carrera profesional en un entorno que les motive.
Así de rápido se
escribe, no hay más secreto que intentar implantarlo. Algún día, empieza ahora
mismo.
