Y testar durante el horario de verano los valores que alcanzan en productividad. Se sorprenderán
de su incremento, si su gestión es bien dirigida.

VIDA 2.0

                                                                                

Es evidente que las empresas, cada vez más, necesitan incorporar a su día a día la palabra FLEXIBILIDAD.

A menudo, compruebo que las empresas que todavía se resisten a incorporar a su gestión términos que son el ABC en Rh, sin darse cuenta, lo hacen  todos los días, modificando decisiones, cambiando procesos, o incluso concediendo peticiones al límite.

Parece razonable, que siendo así, dediquemos un tiempo a pensar si es hora de replantear el día a día.

‘’Conciliar, no significa trabajar menos, si no de forma distinta’’

Consiguiendo que nuestros equipos sean pequeñas unidades de negocio, con objetivos muy claros y orientados a resultados, conseguiremos cualquier proyecto, y habremos gestionado bien el tiempo.

Las empresas 2.0 son competitivas , su gestión es 2.0 pero su historia, y el día a día de sus empleados, tendrá que ser una vida 2.0, sin esperar  a que se resientan sus familias.

Los horarios rígidos, el exceso de horas ‘presentistas’ solo lleva al CONTROL,

Y es igual a flexibilidad cero.

La innovación, la creatividad, el ingenio, no se controla, fluye y se inspira en situaciones de confort. ……..

Las personas, clientes o empleados/as tienen que ser FELICES!

Avanzamos??