Anatomía de Alto Potencial

Ha llegado la hora de que mejores tu perfil. Recién publicados los datos de empleo parece que la salida digital será la mejor opción para un mercado laboral revolucionado por las nuevas tecnologías. Sea cual sea tu posición, hoy tienes una cita de alto potencial.

Sonaba una oratoria perfecta sobre estrategia enfocada a las personas en la última formación a la que asistí relacionada con resultados y productividad. Una de las principales cuestiones que favorecen el éxito de una empresa es sin duda que la diferenciación resida en las personas. 

Saber identificar el talento resulta el mejor de los activos para cualquier compañía.

Las personas con alto potencial saben aprovechar sus recursos y ponerlos al servicio del rendimiento óptimo. Se distinguen fácilmente por su energía y honestidad. Entre sus gestiones no se encuentra el intercambio de favores, saben que lo que quieren no lo encontrarán en los pasillos.

Una persona con alto potencial se interesa por el desarrollo de su equipo o de sus pares, no tienen problemas para debatir y tratar asuntos complicados ya que por delante comparten su experiencia. Son generosos trabajando y ayudan a los demás fomentando entornos colaborativos en los que cada aportación cuenta.

La creatividad es una actitud y otro de los rasgos que caracteriza a las personas con alto potencial. A menudo plantean nuevos retos o proyectan acciones innovadoras. La creatividad no tiene límites.

Los potenciales trabajan para crear. Con sus acciones, son capaces de ajustar el valor que cada proyecto requiere. Inician nuevos caminos que trabajan a futuro buscando sinergias con otros proyectos. Trabajar para liquidar consiste en superar el trámite y ofrecer lo justo con una escala de valor muy baja.

Por último, si crees que puedes o te gustaría llegar a definirte como persona con potencial, comprueba si te encajan los siguientes factores:

1_Tienes una escala de valores definida

2_Eres transparente y preocupado/a por el desarrollo personal. Dominas varios tipos
de experiencias y ofreces resultados sólidos.

3_A la hora de definir a tus colaboradores, te interesas por algo más que la primera impresión

4_Prefieres un jefe que exija y reclame un esfuerzo extra supervisado con un feedback sincero.

5_Tienes pensamiento crítico

6_Usas palabras clave como: Hacerlo siempre lo mejor posible

7_En tu agenda programas un ritmo regular para crear

8_Dedicas tiempo a buscar inspiración lejos de la oficina

9_Eres capaz de clasificar tus pensamientos, sentimientos y emociones

10_Entre saber y ser, apuestas por el SER como dinamizador y líder del equipo, sabiendo que el conocimiento también pertenece al grupo.

Y ahora cuando vuelvas sobre puntos anteriores, te darás cuenta de que es preferible desarrollar una debilidad antes que terminar tu carrera como un impostor. Diría incluso, que pertenecer a grupos de alto rendimiento, aporta prestigio. Todos queremos trabajar en equipos dinámicos que ofrecen un aprendizaje continuo. Apuesta por la inquietud mental.