Talento de tribu

El punto de encuentro entre las aptitudes personales y las inclinaciones personales, se llama

TALENTO PERSONA- Las personas que lo han descubierto, disfrutan lo que hacen, el tiempo les pasa de otra manera y se sienten realmente ellos/as mismos, llenos de vida….

El talento está dónde menos lo esperas, puede devolverse en forma de experiencia, no sólo de sonrisas y fiesta, hace poco leía que las personas que contactan con su ‘elemento’ establecen contacto con algo fundamental para su sentido de la identidad, sus objetivos y su bienestar.

El elemento, tiene dos características principales, y hay dos características para estar en él:

Las características son: capacidad y vocación

Las condiciones son: actitud y oportunidad

Para muchas personas, conectar con gente que comparta sus inquietudes es importante.

Les tranquiliza saber que no están solas, que pueden hablar de sus cosas con otros/as, y que

Además, disfrutarán entre todos/as de la generosidad de compartir ideas.

Para nuestro día en el trabajo, es importante, saber conectar con personas que compartan

nuestro propio interés.

Es posible que para sacar el máximo partido a ti mismo/a necesites encontrarte con personas.

A MI- ME PASA.

Puedes compartir los mismos puntos de visita o tenerlos diferentes, lo que conectan las personas es el compromiso común de compartir aquello que mejora su talento, que autodesarrolla su personalidad.

Algunas personas, trabajan mejor solas, deportistas, investigadores, escritores… aunque siempre tienen un punto de encuentro en el que interactuar.

Nuestros biorritmos,  por otra parte, hacen que a veces, necesitemos estar sólos/as, relajarnos

y  buscar tiempo para pensar en nada.

En cualquier situación, la importancia de encontrar tu tribu ofrece INSPIRACION, provocación,

entusiasmo, color, música, emoción, silencio…

En resumen, SINTONIZA CON TU TRIBU

Tu sonrisa por la mía ;)

Hasta hace no tanto tiempo, las herramientas clásicas de conocimiento del consumidor habían conseguido, mediante segmentaciones socio demográficas, y quizá actitudinales, a sus consumidores. Estas segmentaciones le decían a la marca cómo es su consumidor y dónde lo puede encontrar y, con esta información, los departamentos de marketing diseñaban sus estrategias comerciales. Canjeo de puntos, catálogo de opciones por consumo, sorteos…

A día de hoy, y según firmas lideres en estudios analíticos de marcas, afirman que mientras que el 80% de las marcas creen que ofrecen una experiencia superior a sus clientes tan solo un 8% de estos clientes perciben que realmente están recibiendo esta experiencia. También informan que a la mayoría de consumidores ni les importaría que un 70% de las marcas dejaran de existir!

PERSONAS - personas.

Siendo así, parece que la realidad, obliga a conocer los verdaderos intereses de las Personas, de los consumidores, de los trabajadores, qué les motiva, cuáles son sus valores, sus preferencias, sus opciones de compra…
¿Qué pasiones nos mueven? ¿Qué nos interesa?
Conocer estos valores, son clave para saber qué nos interesa en cada momento, y cuando cambiamos de opinión, por qué lo hacemos.
Generar esta empatía con las personas, nos permite todo esto y mucho más.
Dicen de la empatía que, es la habilidad del LIDERAZGO 2.0, los líderes que
Identifican en cada momento lo que necesitan las personas, son capaces de organizar equipos diversos que favorecen la innovación y creatividad.
Se anticipan, saben lo que motiva a sus colaboradores- porque a ellos/as les motiva la radiografía de sus gustos.

Hij@s de la VIDA

Sin querer, he coincidido con este texto, de gran ayuda, para los que a menudo,sentimos conflicto con el día a día.
Comprenderás que siempre habrá algo a lo que no puedas llegar.
Sirva esta  lectura, como spa de tu interior.


Tus hijos no son tus hijos (Kahlil Gibran)

Tus hijos no son tus hijos
son hijos e hijas de la vida
deseosa de si misma.
No vienen de ti, sino a través de ti
y aunque estén contigo
no te pertenecen.

Puedes darles tu amor,
pero no tus pensamientos, pues,
ellos tienen sus propios pensamientos.
Puedes abrigar sus cuerpos,
pero no sus almas, porque ellas,
viven en la casa del mañana,
que no puedes visitar
ni siquiera en sueños.

Puedes esforzarte en ser como ellos,
pero no procures hacerlos semejantes a ti
porque la vida no retrocede,
ni se detiene en el ayer.

Tú eres el arco del cual, tus hijos
como flechas vivas son lanzados.
Deja que la inclinación
en tu mano de arquero
sea para la felicidad.

El lider, TRABAJA?

Siguiendo con la reflexión del post anterior, y teniendo en cuenta que te gustaría ser ASI,
Piensas:

¿ El lider trabaja?
¿En qué trabaja?

No es importante cuál sea su nombre,

Tampoco lo es el puesto que tenga,

Un buen lider es una persona que no sabemos que está- pero existe,

no le llamamos líder- pero lo es, lo que sí sabemos es que la Compañía crece y obtenemos resultados como equipo.

Nos desarrollamos personal y profesionalmente y un día

Nos damos cuenta de que EXISTE y se llama como nuestro Compañero/a...

LIDERSHIP!

Esta semana,  siguiendo con la misión de intentar cumplir con el objetivo de
conseguir ser algo mejor en 2012, el primer tema sobre el que discuto con mi amigo Manu- es sobre el Liderazgo!

Plato fuerte para comenzar el año pero, El día de hoy , sumará en la casa del mañana! Asi que, reflexiono sobre lo que para mi es el liderazgo.

Empiezo a escribir y cuando ya tengo algún dato, decido dibujar el liderazgo como un gran puzzle que intentará ensamblar piezas, conseguir fichas que encajen en un GRAN LIDER!

Cómo se consiguen estas fichas? Cómo se pueden encajar las piezas?

Cada persona, con su estilo, caminará tomando decisiones que dibujen sus preferencias,

Tu experiencia anterior- Superar proyectos-Cambios profesionales-Decisiones personales-TODO SUMA,
Y obtiene fichas que mejoran el DESARROLLO personal y profesional.

Desde tu puesto de trabajo, sea cual sea tu profesión, cada día sin
darte cuenta, entrenas habilidades que harán que mejores como persona
y como profesional.

Solo necesitas dedicarle tiempo,

Tiempo, siempre hablamos de lo mismo....