Libre y alegre de lunes a viernes

Incluso siendo un excelente mando con alto liderazgo, encontrarás verdaderas dificultades para captar la atención de las personas. El entorno profesional se presenta aburrido para la mayoría, y se complica en verano. Nadie logra compromiso sin generar emoción.

Fidelizar a los empleados

Elevar la retención de empleados

Aumentar la productividad y la rentabilidad

Multiplicar la lealtad de los clientes

Mejorar la cultura corporativa

Potenciar la motivación de los empleados

La lista anterior suena bien, si hablamos de maximizar productividad minimizando recursos, detrás de cada concepto se encuentran personas a las que dedicar tiempo. Si queremos obtener resultados, necesitaremos tomar medidas para humanizar cada objetivo.

Los empleados de muchas empresas consideran que su día a día laborable es aburrido. Queda claro, que lo que necesitan es encontrar alternativas a la rutina a través de dinámicas divertidas y motivadoras.

La principal causa de conflicto en el trabajo es el jefe. Los mandos, normalmente se encuentran focalizados en los objetivos y preocupados por las metas individuales olvidando la calidad del tiempo con su equipo.

A pesar de que los directivos multiplican la cantidad de posibles acciones puramente instrumentales, éstas no aportan valor añadido real a los equipos.

¿Sabes que contesta tu equipo si son preguntados por lo que les evoca la experiencia con su jefe?

¿Qué tipos de actividades fomentas?

¿Cuál es la dinámica principal de las reuniones?

De cara a afrontar el último trimestre del año, tras las vacaciones, resetea tu mente e incluye disparadores motivacionales en su día a día. Facilita el trabajo, no sólo actualizando sistemas y herramientas, fomenta las relaciones sociales entre compañeros, que compartan contenidos y experiencias.

Tira del hilo y encuentra la esencia principal de las preguntas anteriores. Si pones atención en algún cambio, generarás algo nuevo y lograrás que el grupo evolucione como conjunto. Incorpora música, actividades, introduce una imagen con impacto en tus presentaciones para que el equipo interprete que se les va a pedir algo. Fomenta la innovación, organiza desayunos en distintos formatos, corona los proyectos con alguna actividad que ayude a minimizar los efectos negativos que todo trabajo implica.

Nuevas tendencias en RH, advierten de la necesidad de moldear la actividad laboral para convertirla en algo motivador que evite esperar con ansiedad que llegue el viernes y odiar los lunes. Aplicaciones web gamificadas que en su mayor parte combinan experiencia real, facilitan la jornada y aportan valor añadido al puesto.

Se puede mejorar la productividad desde un punto de vista desenfadado. El aburrimiento perjudica seriamente la salud.