En la actualidad, la cuestión
del aprendizaje y desarrollo cobra importancia en el mercado de trabajo. Si
eres joven, podrás gestionar más de 40 años de carrera. Es hora de que dediques
tiempo al motor de tus futuras ganancias. ¿Qué
y cómo te gusta aprender?
El aprendizaje puede
alentar el ritmo de ingresos y evita el desgaste laboral. A futuro, las
principales magnitudes de las empresas cambiarán, como también lo hará el
contenido de los puestos de trabajo afectados por nuevas tecnologías, por ejemplo
la digitalización.
Cada individuo presenta un modelo emocional único y
su estilo personal expresa su misión y comportamiento. Las personas seguirán
siendo necesarias por su creatividad, liderazgo y otras funciones estratégicas.
La principal cuestión es implicar a los actores principales para que activen su
sistema de aprendizaje. No es fácil reunir a la plantilla y dejar que dediquen
horas laborales a actividades formativas.
Dedicar tiempo a aprender, aumenta la satisfacción
laboral. A día de hoy empresas e individuos asumen que los años de servicio a
una compañía oscilarán en la medida en que sepan retener y cuidar el talento. Actualizarse
es obligatorio para ser capaces no solo de adaptarse, sino de entender
profundamente la realidad cambiante que vivimos y viviremos. Si tenemos en
cuenta los años de dedicación necesitaremos ocuparnos de la empleabilidad
individual.
¿Cómo se vería un cv
cuya última entrada es inferior a quince años? Busca certificaciones,
colaboraciones puntuales, voluntariado y demás iniciativas que permitan
renovarte y aprender de otros grupos. Hacia 2025 trabajo y aprendizaje serán lo
mismo.
Me impone la velocidad
del tiempo y en consecuencia asimilar que lo aprendido no se resuma en unas
letras. Mi experiencia confirma que cada reto ayuda a conseguir el objetivo
marcado para recordar a la incertidumbre que no hay logro sin esfuerzo. La
vida se basa en saber gestionar la espera y a esta fracción temporal también
hay que sacarle el mayor rendimiento.
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