Ensancha el alma

Esta semana dedico mi entrada a lo bonito que es echar de menos, y a todas las personas que desean hacerlo, bien sea para el recuerdo o para recuperar energía. Vale la pena que te echen de menos.

Noches en las que echas de menos con toda tu alma. Momentos, instantes que no dejan indiferente. Experiencias. Vidas tejidas con tela de araña que acaban siendo una novela.

Uno vale tanto como el valor de sus deseos. Cada personalidad gestiona su día como puede y es en los momentos complicados dónde se ve perfectamente la materia de cada uno. Del cómo actúa y cómo gestiona. En la práctica, se perciben signos que con más razón o acierto me parecen significativos para reconocer a una persona. Observa el lenguaje del cuerpo, la postura, los micro gestos, la ropa, el aspecto físico, la respiración, las manos, el lenguaje, las afirmaciones y negaciones, así se configura el ‘GPS personal’ que acompaña a lo vivido. Se puede oír lo que dicen las personas, sólo hay que aprender a escuchar.

Me desvivo por las personas que no quieren ser importantes porque saben que ya lo son y gestionan el detalle para que otros disfruten.

Adoro las personas que no piensan mal, las que mantienen posturas naturales y se conforman con lo que reciben, porque están en equilibro. Si reparten un beso, contagian buenos deseos y es en esa contra-trasferencia donde reside su generosidad.

Sólo sufrimos porque pensamos que las cosas deberían ser de otra manera. Dejamos de hacerlo aceptando la subida de pulsaciones y emociones condicionados al ritmo de la vida que en gran medida lo marcas tú. Lo que sucede siempre es lo mejor que podría haber sucedido.

Ser mejor, vivir intensamente y triunfar en la medida en la que los méritos lo permitan, contribuye a no sufrir unos por otros. 

En alguna parte están las respuestas, no todo el mundo entiende su existencia de un modo visible y claro. La semana pasada asisto con reservas a la cita con Jodorowsky y termino enriqueciendo mi práctica y mi escucha. Siempre hay puntos de encuentro.

Y desencuentro. El extenso curriculum de Jodorowsky-  escritor, filósofo, poeta, ensayista, guionista de cómics, dramaturgo, cineasta, psicoterapeuta, psicomago, experto en tarot y sobre todo artista, aterrizó en Coruña con un cabaret místico empaquetado en taller social, Inmejorable concepto para alguien que lleva 83 años compartiendo con los demás.

Su espectáculo sirvió a seguidores y  curiosos para desbloquear barreras, inseguridades, miedos a través de una experiencia guiada a nuestra vida interior. Con o sin reservas a su método, cualquier oportunidad es buena a la hora de enfrentarse a problemas cotidianos para aportar visiones diferentes.

Aquélla tarde los que allí nos sentamos, evitamos hacer de la conciencia territorio poco frecuentado y compartimos hasta con extraños, los puntos clave de nuestro pasado. La intención dejar que se vaya.

A veces nuestra realidad atiende a deudas y asuntos familiares o profesionales que nos impiden vivir una buena vida. Ganadores o perdedores hacemos cuenta de una contabilidad subjetiva sobre lo que damos, recibimos y mereceremos a futuro.

Aquí y ahora, importa aceptarse y dejar de vivir embotado.

Me llevo de recuerdo su libro Metagenealogía para comprender la magia de mi vida. (Alejandro Jodorowsky- Marianne Costa Metagenealogía)

‘’No me pongo zapatos, me pongo caminos’’ Jodorowsky

ARTIFEX

Imposible no rendirse a las propuestas de Felix Castillo en la sesión de Coaching compartida la semana pasada. De él tomo prestada esta palabra inspirada en personas que dan nombre a mi artifex. No todos jugamos a lo mismo.

Esta palabra de origen latino que significa maestro artesano tiene la voluntad de otorgar importancia al toque personal. Comencé a mirar este concepto hace tiempo, cuando descubrí que si alguien no tiene la generosidad de explicar tareas de forma didáctica, ofreciendo la posibilidad de aportar la luz de uno mismo, no es posible aprender.

Si hoy soy dueña de algún proceso se lo debo a ellos, sola no hubiese sido capaz. La luz produce luz.

Tener artifex, genera movimientos internos y amplía registros que buscan el apoyo de estas páginas. Trabajar con gente que quiera trabajar contigo y relacionarte con personas conectadas, genera relaciones útiles. Busca tus artifex en clientes, compañeros, empleados, y en quién sabe qué cosas, búscalos para adaptarles tus recursos.

De pronto, gracias a esta sesión descubro que llevar años motivada con el  proceso, quizá no haya estado tan mal, al contrario: Buscar y reinventarse para conseguir metas es lo que genera capacidad de reacción.

Ahora que comprendo algunos WHY?, no dependo tanto de los resultados, sino del conocimiento adquirido y de mejorar el proceso. Poner atención en lo genuino y auténtico hace método y tarde o temprano llegan resultados. Proceso - Meta vs Resultados-Objetivos. Dirige la atención a tus metas deseando que llegue ese punto final.

Fingiría si olvido la parte competitiva, por supuesto, no pierdo de vista los resultados, ¡Me gusta ganar puntos! Camino, todo el día explorando, y tengo suerte de contar con otros grupos que en sintonía responden, comparten su búsqueda y aceptan mis peros.

Inspirar a otros a hacer lo que les inspira, es el artifex que impulsa este blog por si unas veces cerca, otras alejados de los temas, acabamos por concretar nuestras acciones.

Crear cada día mirando a tus artifex es un buen ejercicio para empezar la mañana. Allá dónde reside tu atención, es dónde vives.

Retoque profesional

Además de visualizar las acciones de hoy para hacer real el éxito de tu empresa a corto plazo, conviene pensar en el valor que aporta tu capital humano, el que da vida a la organización. Al fin y al cabo el nombre comercial no identifica al conjunto de talento.

¿Sabes el potencial de tus empleados?

¿Conoces hasta qué posición podrían llegar?

¿Revisas su organización?

Directivo, abogado, consultor, ingeniero, los perfiles que forman tu plantilla también hacen inventario. Es hora de valorar si están por debajo de su capacidad o excedidos en la misma.

Si este mes comienza con reuniones de evaluación e instrucciones para el nuevo año, ponte en modo escucha y con cercanía, coloca a tus colaboradores

en evaluación sumativa que proporcione información sobre el nivel de logro.

Gracias a grandes investigadores del campo neurológico y de las emociones, sabemos que el rendimiento óptimo en determinados profesionales se debe, en gran medida, a los intangibles sobre los que hablamos en el post anterior. Hoy, en los entornos de alto rendimiento, no cabe una vida laboral de baja creatividad, mínimo de entusiasmo, productividad deficiente e incluso mal ambiente. Evita desastres emocionales.

  

Los Directivos o mandos intermedios, deben estimular y desarrollar talento. Liderar de  manera voluntaria proyectos de continuidad que enganchen. Cambiar la mirada, ofrecer nuevos recursos, compartir actividades, sumarse a lo nuevo.

Mantener con tu equipo reuniones de información de retorno permanente, ajustará comportamientos. Apuesta por entrenar a la plantilla con formatos one to one, recompensar a las personas que comparten conocimientos con otros, identificar inspiradores.

Ha llegado el momento de que las personas asuman la nueva normalidad.

Ha llegado el momento de mejorar intelectualmente a cualquier edad, de construir futuro partiendo de uno mismo.

De fomentar entornos colaborativos, de premiar por éxito.

Es la manera de avanzar.

La única con futuro.

Vuelta a las andadas

Retomo nuestra cita tras días de intenso trabajo, de cierres e inicios. Vuelvo a compartir lo que encuentre para relinkear, comentar o presentar lo que resuene, desde un fragmento, una pregunta, un suspiro.

Todo listo para empezar  por algo que preocupa hoy. Antes de que acabe enero, toca hacer balance de objetivos, personales o profesionales, cada uno según lo viva. Unos tendrán recompensa, otros tal vez no la puedan comparar en términos económicos, aunque el denominador común será siempre ‘El crecimiento’.

Adquirir nuevas maneras de pensar, iniciar nuevas actividades, hábitos o cumplir retos lleva siempre esfuerzo añadido. No es fácil pero se puede intentar. El objetivo será mantener la empleabilidad. Piensa si has mejorado en aquello que necesitabas desarrollar y que se traduce en una mejora de competencias.

Cada compañía define un mix de habilidades necesarias, dependiendo del negocio. Como resultado aparece lo que la industria define como soft skills para nombrar hábitos, cualidades y actitudes personales y sociales.

Flexibilidad

Capacidad de adaptación

Habilidades en comunicación-negociación

Actitud positiva

Los reclutadores dan importancia a estas competencias porque son un factor determinante para el desarrollo de las hard skills o habilidades necesarias para ejecutar un trabajo, aprendidas en la formación académica o como resultado de un training.(Técnicas, mecánicas, administrativas…)

Hablar idiomas

Escribir

Formación financiera

Legal

Técnica

Ambas forman roles con la misma importancia en tu carrera y de su combinación depende el éxito personal.  ¿Qué quieres hacer? ¿Puedes hacerlo? Esta breve introducción, sirve para un inicio rápido y obligado para aquellos que quieran ocupar posiciones intermedias a corto plazo.