Camarero, el café está frio

Damos altas, bajas, nos cambiamos de actividades. Probamos otra nueva, y al final nos quedamos cuando la persona marca la diferencia. Incluso cuando nuestro humor interpreta que el café está frío, el estímulo lo provocan unos pocos a los que dedico este post.

Quiero dedicar un minuto a explicar lo que uno siente cuando disfruta, cuando se emociona. La confianza ciega en la persona que te facilita el entorno para que puedas desarrollarte, es un impulso que sólo consiguen activar los creadores de espacio.

A menudo nos encontramos con personas que se incorporan a su actividad, bien sea técnica o de servicio, con un desempeño más o menos aceptable aunque muy lejos de su rendimiento óptimo. Personas altamente motivadas, con niveles altos de conocimiento no llegan a rendimiento óptimo porque ‘desinflan su ilusión’ afectando a su desempeño.

El entusiasmo ejerce como modulador de la voluntad, afectando positivamente al comportamiento. Es una potente herramienta que motiva a largo plazo favorecido la consecución de resultados. En ocasiones, ni siquiera la falta de recursos, son consecuencia del deterioro de un proyecto, los entusiastas encuentran tesoros en la adversidad.

Si eres de los que transmiten entusiasmo, puedes aprovechar esta habilidad para favorecer tu carrera, actualmente se valora para incrementar los resultados tanto a nivel individual como colectivo:

-Alguien que consigue que nunca mires el reloj.

-Te encuentras con un nuevo procedimiento. Lo explicas en dos instrucciones sencillas. Nadie pregunta, no hay protestas. Tu objetivo es no complicarle la vida a nadie.

- Sirves cada día el menú como si se tratara del más preciado showcooking.

- Das cada clase como si fuera única. Consigues que a la gente le apetezca volver mañana. Manteniendo la ilusión, moldeando conductas ilusionantes.

-Eres el jefe al que todos quieren unirse porque el nivel de exigencia se compensa con creatividad, pasión y camaradería.

Ojalá nos encontremos mucho de lo anterior, y poco con asesinos de la ilusión.

Pocas cosas dan tanta vida como la constancia que favorece una evolución, obtenida  por el esfuerzo de aguantar en esas horas bajas. Todo da igual si es con cariño, si manejas las situaciones con respeto, si fortaleces vínculos, si ofreces ayuda.

Si vuelves cada día al mismo sitio es porque alguien lo hace diferente, aunque a veces el café esté frío.

Atención a la atención

Nuestra vida multipantalla nos ofrece multitud de inputs que nos informan, nos divierten y nos actualizan al tiempo que generan distracciones. Cuídate de las turbulencias al final acaban molestando.

Todo por hacer, esta es la sensación que te llevas cuando reflexionas sobre marketing de contenidos en el mundo socialmedia de la mano de Javier Varela, en una lección magistral sobre cómo elaborar contenidos de calidad para compartir con tu audiencia.

Antes de empezar a revisar mis imprescindibles para teclear con la máxima inspiración, confirmo que por mucho que intentes mantener orden a tu estrategia digital, existen ejércitos distractores dispuestos a  anular nuestra atención.

Imposible mantener armonía neuronal cuando te asaltan banners, barras o márgenes con la intención de estimular su consumo. Seguramente has experimentado la descarga de  aplicaciones en cualquiera de sus categorías que consumen espacio sin apenas mejorar nuestra productividad.

No obstante, al hilo de lo anterior, recuerdo la importancia de centrar la atención.

La atención, en todas sus variedades influye muy poderosamente en nuestro modo de movernos por la vida. Es un activo mental indispensable para mantener un pensamiento ordenado. Obligándonos a prestar atención, evitamos distractores sensoriales.

Pasar de una cosa a otra sin orden mejora poco, aunque podamos enviar un mail al tiempo que hablamos, la concentración nos sume en nuestro trabajo y consigue mejores resultados. El estado cerebral óptimo para llevar a cabo un buen trabajo se caracteriza por la armonía neuronal, es decir, por la elevada interconexión entre diferentes regiones cerebrales.

Si se utiliza de forma adecuada, las personas con una buena atención consiguen estados de flujo, mejoran el autocontrol y son conscientes de cosas que para la mayoría pasan desapercibidas.

Evita distractores que limiten tu tiempo, allá donde reside tu atención es dónde vives.

¿Sabes qué hacer con tu carrera?

Se acaba el día y te aburre lo de siempre. Necesitas un cambio pero cuestionas salir de la zona de confort. Aunque parezcan desiertas, cada día se ocupan posiciones ¿Serás el siguiente? Toma el mando.

Lo importante de una empresa es su capital humano, y en base a este capital se diseña la organización. El modelo de estructura tradicional ha cambiado y aunque siguen en funcionamiento estructuras jerárquicas piramidales, las empresas están modificando sus maneras de trabajar.

Hoy en día las culturas empresariales son más abiertas y horizontales, la tecnología reduce tensión en los tiempos de trabajo y se necesitan entornos flexibles. Asistimos con normalidad a jornadas multitarea y cambios de proyecto constantes que en muchos casos influyen en nuestro rol hasta provocar cambios de estado.

¿Piden un cambio tus emociones? Os dejo un recordatorio para evaluar si se ajusta tu perfil a las oportunidades de cambio.

1_Detecta tu potencial. Existen múltiples inteligencias, piensa en métricas de tarea que te resultan cómodas. Recuerda aquéllas situaciones  en las que se comprueba con facilidad lo que aportas al alto rendimiento.

Aterrizar el potencial, es hacerlo visible en proyectos que aportan valor. Minirutinas sencillas para maxi resultados.

Pregunta, investiga e infórmate, la curiosidad te ayudará a buscar nuevas soluciones. Este ajuste ayudará a enfocar el talento a su desarrollo natural.

2_ Una mente abierta es un tesoro. Conoce personas distintas, cambia hábitos.

3_ No dejes de aprender. Aprende sobre cosas que no van con tu rol, conoce otros sectores, el conocimiento nuevo inspirará nuevas acciones.

4_ Busca aceptar la idea, el cambio o el proyecto, por la vía del convencimiento y no de la aceptación impositiva.

5_ Resetea tu talento las veces que sean necesarias. Es útil trazar la línea de crecimiento y valorar la visión a futuro.

Si ya conoces tus fortalezas, busca información sobre quién puede necesitarlas, consulta ofertas laborales, nuevos productos o tendencias, sitios web de las empresas objetivo.

Evalúa la cultura de la nueva posición, no todas las empresas encajan con los estilos de trabajo. Cada sector adapta a sus profesionales para cumplir con los objetivos estratégicos.

Existe algo más escaso, raro y fino que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos. Elbert Hubbard  

Tecno_Craft

En mi empeño por conseguir detalles indicados para mi próxima celebración, comparto la nueva orientación que acompaña a las nuevas generaciones. Sin ovidar la parte técnica desarrollan su arte al más puro estilo handmade.

Se observa una tendencia hacia la recuperación del trabajo hecho por las personas y el proceso creativo individual y colectivo. Sin renunciar a la tecnología ya integrada en la sociedad, la cultura «maker», está incorporada ya en múltiples sectores.

Desde la creación de contenidos al diseño digital, el mercado necesita a personas capaces de generar por sí mismos lo que la tecnología pone a su alcance. Numerosas plataformas ofrecen recursos que sirven de inspiración a personas que buscan encontrar nuevas maneras de hacer las cosas, hasta que dan con su solución, aquélla que en ocasiones, se vuelve viral o se transforma en una Startup.

Las reglas del juego cambian.

Las nuevas generaciones, millenials, Z, plantean encontrar un trabajo que les apasione, olvidando la estabilidad. Estos jóvenes descubren su talento a una edad temprana y crecen desarrollando ese desempeño favoreciendo su actitud emprendedora.

Las nuevas generaciones reclaman entornos flexibles, iniciativas diversas y entretenimiento. La movilización de las personas hará que trabajen en entornos colaborativos en los que se aspira a adquirir una influencia determinada.

Te elegirán para trabajar. Agruparse en departamentos dejará de ser operativo. ¿Para quién trabajas? ¿En qué área? son expresiones que dejarás de utilizar. Entra en juego ser elegido para proyectos determinados en función de nuestras posibilidades, cuanto más puedas ofrecer, más oportunidades tendrás de ser seleccionado para colaborar en un equipo. Los líderes serán pescadores de talento.

El reto está en obtener cuanto antes rendimiento de tus capacidades, tanto por satisfacción personal, como por intención emprendedora. Delante de ti, hay un mundo de personas similares dispuestas a seguirte o coordinadores de proyecto que necesiten elegir un equipo para  crear las condiciones que faciliten sus objetivos estratégicos.

Plantea los objetivos en función de tus recursos y comparte, conseguirás conversaciones productivas para conocer la opinión de autores afines a tu estilo. El experto que hay en ti ahora crece multicompetente. 

HeforShe

Hoy se celebra el día internacional de la mujer trabajadora. Millones de iniciativas se ponen en marcha con la finalidad de comprometer a gobiernos, instituciones, empresas, universidades y demás agentes sociales para unirse al cambio. Celebrar un día en el calendario, al menos sensibiliza, pero ¿Realmente nos interesamos  por la equidad de género?

En el año 2014, el Gobierno aprobó el “Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016”. En su desarrollo se ha trabajado para:

-Reducir las desigualdades que aún existen en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades retributivas.

-Apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

-Erradicar la violencia que sufren las mujeres.

-Mejorar la participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social y el acceso a puestos de responsabilidad.

-Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del sistema educativo.

-Integrar plenamente el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas y acciones del Gobierno.

A pesar del marco normativo que lo garantiza, cada día encontramos estadísticas que reflejan lo que todavía queda por hacer.

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer, una iniciativa que nace con la finalidad de sumarse a impulsar la promoción de la igualdad de género y muere exactamente al acabar el día si no cuenta con tu compromiso.

Sólo con observar lo cotidiano, se manifiesta que nuestra sociedad tiene una asignatura pendiente. Lenguaje sexista, responsabilidad familiar para educar en igualdad de género, campañas publicitarias que se empeñan en debilitar el rol de la mujer, brechas salariales, son sólo algunos ejemplos.

Además, los escaparates refuerzan estereotipos sobre cómo las mujeres ilustran las campañas de pérdida de peso- como si fuera una cuestión de género- o las diferencias en el marketing editorial de las revistas, son algunas de las causas para el observatorio de la imagen de las mujeres.

Ya que me prestas tu tiempo para celebrar el 8 de marzo, te recomiendo una campaña solidaria que promueve la igualdad de género iniciada por ONU Mujeres. Su objetivo es involucrar a los hombres y niños como agentes de cambio para el logro de la igualdad de género y reivindicación de los derechos de las mujeres, animándoles a tomar medidas contra las desigualdades de género que enfrentan las mujeres y niñas. Se trata de involucrar activamente a hombres y niños en un movimiento que fue concebido originalmente como “una lucha de las mujeres por las mujeres”

Por último, si como yo crees que es cosa de todos, visita su página. www.heforshe.org