¿Sabes qué hacer con tu carrera?

Se acaba el día y te aburre lo de siempre. Necesitas un cambio pero cuestionas salir de la zona de confort. Aunque parezcan desiertas, cada día se ocupan posiciones ¿Serás el siguiente? Toma el mando.

Lo importante de una empresa es su capital humano, y en base a este capital se diseña la organización. El modelo de estructura tradicional ha cambiado y aunque siguen en funcionamiento estructuras jerárquicas piramidales, las empresas están modificando sus maneras de trabajar.

Hoy en día las culturas empresariales son más abiertas y horizontales, la tecnología reduce tensión en los tiempos de trabajo y se necesitan entornos flexibles. Asistimos con normalidad a jornadas multitarea y cambios de proyecto constantes que en muchos casos influyen en nuestro rol hasta provocar cambios de estado.

¿Piden un cambio tus emociones? Os dejo un recordatorio para evaluar si se ajusta tu perfil a las oportunidades de cambio.

1_Detecta tu potencial. Existen múltiples inteligencias, piensa en métricas de tarea que te resultan cómodas. Recuerda aquéllas situaciones  en las que se comprueba con facilidad lo que aportas al alto rendimiento.

Aterrizar el potencial, es hacerlo visible en proyectos que aportan valor. Minirutinas sencillas para maxi resultados.

Pregunta, investiga e infórmate, la curiosidad te ayudará a buscar nuevas soluciones. Este ajuste ayudará a enfocar el talento a su desarrollo natural.

2_ Una mente abierta es un tesoro. Conoce personas distintas, cambia hábitos.

3_ No dejes de aprender. Aprende sobre cosas que no van con tu rol, conoce otros sectores, el conocimiento nuevo inspirará nuevas acciones.

4_ Busca aceptar la idea, el cambio o el proyecto, por la vía del convencimiento y no de la aceptación impositiva.

5_ Resetea tu talento las veces que sean necesarias. Es útil trazar la línea de crecimiento y valorar la visión a futuro.

Si ya conoces tus fortalezas, busca información sobre quién puede necesitarlas, consulta ofertas laborales, nuevos productos o tendencias, sitios web de las empresas objetivo.

Evalúa la cultura de la nueva posición, no todas las empresas encajan con los estilos de trabajo. Cada sector adapta a sus profesionales para cumplir con los objetivos estratégicos.

Existe algo más escaso, raro y fino que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos. Elbert Hubbard