Aunque parezca que la Navidad empieza en noviembre, este mes antes de celebrar las fiestas, nos rendimos ante el 25 N, Día Internacional contra la violencia de género.

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se conmemora anualmente el 25 de noviembre desde 1981. Este día de sensibilización y denuncia sobre la violencia contra las mujeres en el mundo pretende acercar el problema a todos para que de alguna manera ayude a reducir las víctimas anuales o fortalecer a aquéllos/as que deciden vivir sin denuncia.

La violencia contra las mujeres se ha convertido en un grave problema social sobre el que aún queda mucho por hacer. Las estadísticas a noviembre suman casi 50 víctimas en España y es que todavía persiste una falta de equidad entre hombres y mujeres, situación que magnifica la discriminación hacia las mujeres.

Aunque la forma más común de violencia es la física, las mujeres asisten a diario a numerosas acciones sexistas que debilitan su rol, al tiempo que incrementa la subordinación al género masculino. Desde edades muy tempranas, se establecen distinciones en acciones naturales y cotidianas que aumentan la discriminación y perjudican gravemente el ejemplo educativo en las familias;

-Las tareas domésticas

-Implicación en la crianza de los hijos

-Discriminación en el tipo de juguetes

-Actividades deportivas

-Actitudes machistas

-Decoración de ambientes

-Las redes sociales se utilizan como medio de control a la pareja, monitorizando cada minuto del otro hasta reducirlo a una mínima intimidad.

Hemos avanzado mucho, a pesar de que los medios de comunicación, cine, música, incorporan estereotipos de una mujer que nada tiene que ver con sus valores, insistiendo en ofrecer la imagen y la sexualidad como única presentación femenina. Este mes en el que se celebra este día contra la violencia de género, podemos ayudar desde nuestro ámbito. Seguro que hay algo que podemos dejar de hacer.

Modo Avión

“Si no estás en red, no existes” recupero esta afirmación tantas veces utilizada, para animar a los que todavía no confían en la identidad digital. Aún con aristas representativas de lo no regulado, vivir en red

con sensibilidad, aporta valor personal.

Así lo confirma el último informe EUROFIRMS, sobre employee branding. La marca nacional dedicada a gestión de personas, advierte de la importancia de contar con los empleados como principales embajadores de la marca, de forma natural y voluntaria.

La realidad es que a la mejor agencia de comunicación se le pediría como premisa para diseñar una campaña; naturalidad y efectividad,

características que los empleados aterrizan si disfrutan cada día una buena experiencia laboral.

Aunque tener un plan de employee branding es tendencia, la radiografía del estudio realizado a 425 empresas españolas, refleja que sólo un 16% lo gestionan de forma específica, siendo un 70% las que lo consideran importante. empleados

¿Cómo te ven en redes sociales? Convertirse en una estrella digital pide orientar un estilo propio que identifique el liderazgo digital. Las implicaciones de su gestión solicitan probablemente actualizar conocimientos y cierto sacrificio a la hora de digerir la exposición mediática. Lo individual y confidencial se transforma en público y compartido.

Las conversaciones ganadoras se basan en una buena gestión comunicativa y un retorno tolerante particular del que con cierta cintura,

se maneja en la red.

Entender las implicaciones de lo digital, supone asimilar la dualidad entre lo personal y lo corporativo y elegir en cada caso el tono de voz adecuado.

Las lógicas digitales son una realidad. El 78% de empresas están en redes sociales y profesionales, esta normalidad requiere de generadores de contenidos y de competencias digitales.

Hoy en día casi todas las empresas tienen blog y los usuarios sensibles actualizan a diario para compartir con sus seguidores pensamiento en red. Estas habilidades que enamoran a reclutadores requieren de un dominio digital que empodera el perfil al tiempo que favorece resultados individuales y colectivos, refuerza tu creatividad digital.

Para pasar a la acción y entender cómo pueden ayudarte las redes puedes consultar las recomendaciones de expertos como Alex López formador en LinkedIn y Social Selling que promueve con maestría su networking hasta convertirse en el Top 20 Mundial Influencers Social Selling.

La marca de la era digital viene habilitada en nuevos espacios de presencia y estructuras ligeras en los que ya no vende el modo avión. 

SENTIR EN LA PROPIA PIEL

Tras una semana revuelta de acontecimientos poco apropiados en este

tiempo, y antes de que se deteriore nuestra inteligencia por completo,
encuentro útil hablar de aceptación. A todo lo demás no le ha llegado su hora. 

Jonathan Sincoe_ unsplash

Punto de partida; cómo distinguimos los pensamientos y los sentimientos que tenemos, de los pensamientos y sentimientos que nos controlan. Cuanto mayor es el nivel de mentalidad más capacidad tenemos para observar, para fijarnos más en el objeto. El punto débil será el pensamiento crítico, entendido como la capacidad para analizar y evaluar con claridad lo que sucede a nuestro alrededor. La mente crítica valora las ideas nuevas.

Para ampliar y replantear las creencias primarias, buscar diálogo interno equilibra nuestro propio desarrollo para que en función de lo vivido y aprendido nos cambie la mirada. Si me gobierna otro, pierdo mi oportunidad de crecer.

Es posible que algunos de los pensamientos que nos acompañan, no nos identifiquen y sean incoherentes con nuestro estilo de vida. La mente reflexiva mejora su pensamiento pensando acerca de él.

“Cambia la forma de ver tus cosas y las cosas cambiarán”

Salvo raras excepciones el día a día en automático impide observar con claridad la gestión personal ¿Hay algo más importante que dedicar tiempo a planificar, organizar, distribuir recursos o hacer control y seguimiento de nuestra propia vida?

Una radiografía precisa de nuestro interés, nos permitirá mejorar o detectar lagunas en las que invertir. Para determinar el rumbo en el que se producen cambios extraordinariamente útiles, debemos aceptar y rescatar las ideas que podemos usar productivamente. Así resuelven los que crean cada día persiguiendo el éxito.

De lo anterior saben mucho los tan nombrados “influencers” sabios conocedores de sus fortalezas bien gestionadas y seguidas por un batallón de aspirantes a lograr algunos de sus imprescindibles. ¿Te das cuenta de la extensión en la que tu pensamiento ha sido influenciado por el de otro?

Antes de que se deteriore nuestra inteligencia por completo, propongo huir de la masa, vivir consciente de cómo quiero hacerlo, debatiendo otros puntos de vista y generando pensamiento propio. Así sin querer, te animo a que lo compartas sin accesorios. 

Instrucciones en el interior

En la actualidad, la cuestión del aprendizaje y desarrollo cobra importancia en el mercado de trabajo. Si eres joven, podrás gestionar más de 40 años de carrera. Es hora de que dediques tiempo al motor de tus futuras ganancias. ¿Qué y cómo te gusta aprender?

Demostrar el valor de los programas de aprendizaje y desarrollo no es sencillo; es una carrera a largo plazo en la que se debe confiar para evitar la pérdida de talento.

El aprendizaje puede alentar el ritmo de ingresos y evita el desgaste laboral. A futuro, las principales magnitudes de las empresas cambiarán, como también lo hará el contenido de los puestos de trabajo afectados por nuevas tecnologías, por ejemplo la digitalización.

Cada individuo presenta un modelo emocional único y su estilo personal expresa su misión y comportamiento. Las personas seguirán siendo necesarias por su creatividad, liderazgo y otras funciones estratégicas. La principal cuestión es implicar a los actores principales para que activen su sistema de aprendizaje. No es fácil reunir a la plantilla y dejar que dediquen horas laborales a actividades formativas.

Dedicar tiempo a aprender, aumenta la satisfacción laboral. A día de hoy empresas e individuos asumen que los años de servicio a una compañía oscilarán en la medida en que sepan retener y cuidar el talento. Actualizarse es obligatorio para ser capaces no solo de adaptarse, sino de entender profundamente la realidad cambiante que vivimos y viviremos. Si tenemos en cuenta los años de dedicación necesitaremos ocuparnos de la empleabilidad individual.

¿Cómo se vería un cv cuya última entrada es inferior a quince años? Busca certificaciones, colaboraciones puntuales, voluntariado y demás iniciativas que permitan renovarte y aprender de otros grupos. Hacia 2025 trabajo y aprendizaje serán lo mismo.

Me impone la velocidad del tiempo y en consecuencia asimilar que lo aprendido no se resuma en unas letras. Mi experiencia confirma que cada reto ayuda a conseguir el objetivo marcado para recordar a la incertidumbre que no hay logro sin esfuerzo. La vida se basa en saber gestionar la espera y a esta fracción temporal también hay que sacarle el mayor rendimiento.

Procura reunir información útil y descarta la inútil, pon las luces largas y avanza para lograr lo que quieres.

Siempre existe una opción

Vuelve septiembre para rescatar lo que tiene más valor. El indiscutible mes para la puesta a punto, actualiza todo lo necesario para ponerlo al servicio de los objetivos. Bienvenido al post del cambio; con o sin efecto catalizador, estamos de vuelta.

Necesitarás la dosis de energía obtenida en vacaciones para incorporarte a la rutina con nuevos horarios. Según lo que cada estilo de vida exija, podemos encontrarnos con un inexorable balance de cuestiones a iniciar o abandonar. Veamos cómo podemos evitar hablar de estrés antes de tiempo, formulando preguntas positivas y mirando a nuestros recursos para empezar a hablar de calidad total.

“Hagamos tostadas: yo las quemo y tú las raspas” esta frase ejemplifica la forma errada de hacer las cosas y anima a intentar hacerlas bien a la primera. Antes de consumir nuestro esfuerzo y la mayor parte del tiempo y energía, dediquemos una tarde a mirar apreciativamente para concluir lo que nos conviene. Lo que buscamos es lo que encontraremos, de manera que lo más práctico es ajustar exactamente lo que queremos para acertar a la primera.

Normalmente sólo el hecho de búsqueda ya produce cambios. La gestión apreciativa, contempla la posibilidad de buscar opciones antes de centrarnos en solucionar el problema en cuestión. La formulación de preguntas en positivo, nombrando lo que nos gustaría ver desde las fortalezas, favorecerá el diseño del plan de acción que nos lleve a la mejora, y en consecuencia a erradicar lo negativo. Aumentar las emociones positivas conduce al éxito.

En una metodología de cambio necesitarás acción para comprobar la mejora en un intento por movilizar una situación determinada. El enfoque dirige tu talento y éste será útil si está centrado en lo positivo, lo contrario a uno basado en el déficit. La perspectiva apreciativa genera propuestas de mayor calidad, bien sea para resolver problemas, para gestionar con creatividad o en cualquier actividad de planificación y desarrollo. Con una actitud abierta llegarán las preguntas adecuadas.

Ahora puedes formular capturando la inquietud de aquello que deseas alcanzar, pronto llegarán resultados positivos.